In Anbetracht der Herausforderungen, die sich aus der gegenwärtigen Verwaltung von Menschen ergeben, die sich aus einer raschen und tiefgreifenden Umgestaltung des wirtschaftlichen und sozialen Umfelds ergibt, die zu Änderungen der Werte und der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geführt hat, ist ein neues Führungsprofil für den Bereich Humanressourcen erforderlich. Fertigkeiten sowie technische und intellektuelle Fähigkeiten, um aus dem Verständnis der neuen Dimension und einer neuen Vision der zukünftigen Beziehungen herauszuarbeiten.
Dieses Programm zielt darauf ab, ein Wissensforum zu schaffen, um Erfahrungen auszutauschen und einen Raum für individuelle und kollektive Reflexion über das Management des gegenwärtigen und zukünftigen Humankapitals zu schaffen. Daher soll das Programm sowohl die innovativsten Techniken als auch die Werkzeuge im gegenwärtigen Management von Humanressourcen und -fähigkeiten bereitstellen, um den Rahmen für Denk- und Führungsfähigkeiten zu schaffen, um die notwendige Transformation im Managementmodell durchzuführen:---
1. Fakultätsklasse, bestehend aus anerkannten Führungskräften und Personalfachleuten
2. Strenge Auswahl der Teilnehmer, alle Fachkräfte mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Region.
3. Einzigartige modulkompensation mit mehr als 100 stunden
4. Ein praktischer Ansatz für das fortgeschrittenste Wissen und die in der Unternehmensanwendung nachgewiesenen Techniken.
5. Perfekte Vereinbarkeit mit der beruflichen Tätigkeit im Zentrum von Madrid.
Dieses Programm umfasst ein spezielles Modul von 100 Stunden für Compensation & Benefits, ein strategischer Bereich für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Organisationen, die nicht wissen, wie sie Richtlinien und Tools für die entsprechenden Taten von C & B entwickeln, werden dem Markt und dem Verlust ihrer besten Mitarbeiter ausgesetzt sein. Je nach Sektor erweisen sich die Kriterien für die interne Gleichheit und die externe Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter als entscheidend für die Entwicklung des Unternehmens, da sie nicht mehr rein haushaltsmäßig sind.
Dieses Modul von C & B möchte all diese Konzepte und Methoden zeigen, um das Wiederherstellungsmanagement in Organisationen zu optimieren und die Geschäftsstrategie an das verwendete Vergütungsmodell anzupassen. Zweifellos ist dies eine großartige Gelegenheit, um in ein Gebiet einzusteigen, in dem nur wenige Personalfachleute bekanntes Prestige-Design haben, um dieses strategische Gebiet zu implementieren und erfolgreich zu managen.
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