Die beiden Begriffe wurden in den Online-Informationsportalen derzeit so verbreitet, dass es für die meisten Menschen oft schwierig ist, den Unterschied zwischen ihnen zu erkennen. In den meisten Fällen verwenden wir sie austauschbar, aber passen Sie auf ein paar sensible Nazis auf, da Outsourcing und Offshoring viele Meinungen sowohl in der Geschäftswelt als auch auf dem Arbeitsmarkt und vor allem in der Politik wecken, die Worte sollten deutlich unterschieden oder geschrieben werden.
Lassen Sie uns zunächst auf der gleichen Seite sein: Outsourcing unterscheidet sich vom Offshoring. Wenn Sie zum ersten Mal davon gehört haben, denken Sie daran, dass die beiden von derselben Natur sind, jedoch unterschiedliche Praktiken und Auswirkungen haben, wenn Sie genau hinsehen.
Es ist ein Prozess, eine Personalbeschaffung von außerhalb des Unternehmens. In den meisten Fällen wird dies zur Erledigung einer Nicht-Kerngeschäftsaufgabe durchgeführt. Die Geschäftsverträge mit einem Dritten, der sich auf diesen Job spezialisiert hat, z. B. eine Universität, die einen Vertrag mit einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vereinbart hat, oder eine Computerfirma hatte einen Vertrag mit einem Ingenieurbüro, um ihre neuen Anlagen zu errichten. Eine Art des Prozesses besteht darin, dass unabhängig von der Anzahl der von den Kunden ausgelagerten Jobs die Hauptfunktionen immer noch von den eigenen Mitarbeitern übernommen werden.
Andererseits ist Offshoring auch ein Prozess und eine Personalbeschaffung von außerhalb des Unternehmens. Was sich jedoch von letzterem unterscheidet, ist, dass die Belegschaft immer aus dem Ausland kommt und meistens eine wichtige Geschäftsaufgabe erfüllt wird. Dies geschieht, wenn ein Unternehmen beschließt, zu einem Dritten (höchstwahrscheinlich von außerhalb des Landes) zu gehen, um Geld von dem zu sparen, was es für reguläre lokale Angestellte mit regulärer Währung zahlen soll. Einige Beispiele sind, wenn eine Programmierfirma in Europa einen Programmierer in Indien anstellt, um die Arbeit zu erledigen, ohne nach Europa zu gehen. Die Natur dieses Prozesses ist eine Hebelwirkung. Sie stellen mehr Mitarbeiter von der anderen Seite der Welt ein, um sich mehr Arbeitsstunden zu leisten, als sie im Land haben können.
Ob Outsourcing oder Offshoring eingesetzt wird, hängt stark davon ab, welchen Service ein Unternehmen benötigt. Darüber hinaus finden Sie hier einige sachkundige Ratschläge, um zu entscheiden, ob eine Auslagerung erfolgen soll oder ob letztere durchgeführt werden soll
Auslagern, wenn ...
• Der Subunternehmer ist ein Spezialist für die Arbeit, die nicht die Stärke Ihres Unternehmens ist.
• Ihr Unternehmen kann die Arbeit genauso machen, aber der Subunternehmer bietet einen sehr günstigen Preis.
• Die Nachfrage nach der Arbeit ist ungleichmäßig. es kostet zu viel, um für eine feste Belegschaft zu zahlen.
Offshore, wenn ...
• Der Preis, den der ausländische Subunternehmer anbietet, ist ein Schnäppchen und die Leistungen sind so gut wie Ihre.
• Die Qualität der Arbeit ist viel besser als bei den Einheimischen. Dies gilt für einige spezialisierte Jobs, die im Land nicht üblich sind.
• Ihr Unternehmen muss während der frühen Stunden des Tages Dienstleistungen erbringen. Dann können Sie den Zeitunterschied zwischen den beteiligten Ländern nutzen.
Outsourcing und Offshoring werden definitiv zu einem weltweiten Geschäftstrend. Bevor Sie sich jedoch für die Techniken entscheiden, entscheiden Sie sich für ein vertrauenswürdiges Unternehmen und führen Sie Ihren Teil einer Untersuchung durch.
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